Formation et consultation | Compétences communicationnelles, relationnelles et de gestion

Gagnez en leadership

Formation : D.1.1

Trop souvent considérée comme une caractéristique innée, plusieurs perçoivent le leadership comme quelque chose que l’on a ou non.

Or, le leadership est quelque chose que l’on nous donne! Bien que les raisons motivant la reconnaissance du leadership d’un individu peuvent différer d’une personne à l’autre, les études ont largement démontré que l’intelligence émotionnelle et certaines aptitudes communicationnelles et relationnelles y sont intimement liées. Ainsi il est possible pour tout le monde de développer son influence et ainsi se faire reconnaître du leadership; élément essentiel contribuant à la performance d’un projet.

formats disponibles
  • 60-90 minutes
  • ½ journée
  • 1 journée
  • 2 journées

objectifs

Voici des objectifs qui peuvent être atteints par le participant au sein de cette formation :

  • préciser le rôle de rôle-conseil et les responsabilités de sa fonction;
  • être sensibilisé aux défis rencontrés en rôle-conseil et identifier les conditions le facilitant;
  • développer les attitudes et les habiletés liées au rôle-conseil ayant pour effet d'améliorer sa crédibilité et l'efficacité de ses communications;
  • être familiarisé avec le processus de consultation et ses différentes étapes;
  • développer la capacité de décoder les besoins de leurs clients (diagnostic au-delà des symptômes);
  • expérimenter concrètement différentes situations de rôles-conseil propres à leur milieu de travail;
  • développer la capacité de s’ajuster dans l’action en fonction des objectifs poursuivis et des personnes concernées;
  • développer ses habiletés à donner une rétroaction (feedback) complète, en l’exprimant de façon positive et constructive;
  • identifier des améliorations à apporter dans sa pratique professionnelle afin d'accompagner de façon plus efficace et plus satisfaisante ses partenaires;
  • élaborer un plan d’action pour faciliter le transfert des apprentissages en milieu de travail.

Créer puisqu’il n’y a pas de solution unique!

N’hésitez pas à nous contacter, et nous vous proposerons une offre sur mesure et adaptée à vos besoins.

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